Po skončení pracovního poměru ve zkušební době, může vaše pracovní neschopnost dále pokračovat. Nic se pro vás nemění. I nadále máte nárok na nemocenské dávky. Na neschopence můžete být až do porodu nebo do začátku mateřské (6 – 8 týdnů před porodem). Pokud nebudete mít nárok na PPM, pak máte určitě nárok Dobrý den, chtěla jsem se prosím zeptat. Od 18. 9. 2020 jsem byla na neschopence, mezitím mi skončila pracovní smlouva na dobu určitou. Neschopenku jsem měla do 13. 10. 2020. 14. 10. 2020 jsem nastoupila do nové práce a jsem teď ve tří-měsíční zkušební době. Zjistila jsem, že jsem těhotná a paní doktorka mi chce […] Během prvních 14 dní na neschopence (z důvodu nemoci, úrazu nebo i při karanténě), máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Výpočet nemocenské za prvních 14 dní se provádí z průměrné hrubé hodinové mzdy a je ve výši 60%. Od 1. 1. 2024 dochází ke zvýšení redukčních hranic, tím se lehce zvýší i nemocenská v roce 2024. Pokud vaše poslední zaměstnání skončilo ve zkušební době, pak je délka ochranné doby plynoucí z tohoto posledního zaměstnání stejná, jako délka zaměstnání. Pokud jste zde pracovala třeba 2 měsíce, pak by i ochranná doba měla stejnou délku. Je pak tedy otázka, kdy přesně došlo k ukončení zaměstnání a na jak
Jak je to s výší nemocenské nevím přesně, ale ohledně výpovědi ve zkušební době (přesněji je to ukončení pracovního poměru ve zkušební době), tak tu můžeš dostat i v době nemocenské. Pokud budeš doma víc než 15 dní, lze ti dát výpověď (a těhotenství tam nehraje žádnou roli).
Štítky: Kolik je nemocenská ve zkušební době?, Kolik je za neschopenku ve státní svátek?, Které svátky jsou placené?, Náhrada mzdy za nemoc ve svátek, Nárok na nemocenskou během zkušební doby, Nemocenské dávky od 15 dne pracovní neschopnosti, Neschopenka po skončení pracovního poměru, Výpočet náhrady mzdy za nemoc od
Trochu jiná situace je u zkušební doby. V dotazu sice píšete, že jste v novém zaměstnání již 5 měsíců. Zkušební doba ale někdy může být sjednána i na dobu delší, než obvyklé 3 měsíce. Pokud byste byla ještě ve zkušební době, pak s vámi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr i během těhotenství/během
Co se týká nároku na nemocenskou, tak tam ukončení pracovního poměru ve zkušební době nemá žádný vliv. Vaše neschopenka by pokračovala dále, i po ukončení pracovního poměru. A měla byste i dále nárok na nemocenské dávky.
1. Výpověď během DPN ve zkušební době. Zaměstnavatel může zaměstnance ve zkušební době propustit bez uvedení důvodu. Stejně tak může práci vypovědět i zaměstnanec. Pracovník je však během nemoci částečně chráněn zákoníkem. Zaměstnavatel jej během prvních 14 dnů nemoci, kdy pobírá náhradu mzdy, nemůže
wWAhUd6.
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/995
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/302
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/706
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/552
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/334
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/788
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/969
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/648
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/41
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/958
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/756
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/759
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/276
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/20
  • 0rhmdvpsej.pages.dev/97

    • nemocenská ve zkušební době těhotenství